Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | UMaza Digital | - |
| dc.creator | Pezzutti, Bruno | - |
| dc.date | 2015 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-06T14:52:35Z | - |
| dc.date.available | 2019-06-06T14:52:35Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier | http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/443 | - |
| dc.identifier.uri | http://rodna.bn.gov.ar/jspui/handle/bnmm/319191 | - |
| dc.description | Fil: Pezzutti, Bruno. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas. Mendoza. República Argentina | - |
| dc.description | En esta época, la ventaja competitiva de las empresas no consiste en la incorporación de nuevas tecnologías, debido a que éstas están al alcance de cualquier organización. La diferencia está dada en su capital humano. Al hablar de capital humano nos referimos a todos aquellos colaboradores o recursos humanos de una empresa capaces de lograr tanto los objetivos individuales como así también los objetivos comunes a nivel organizacional. Estos cuentan con las competencias apropiadas para desempeñar sus tareas eficientemente y a su vez se adaptan al estilo de organización (liderazgo, cultura, clima laboral, etc.). La gestión por competencias nos permite identificar estos talentos con el fin de canalizar sus habilidades, motivación y compromiso para el desarrollo de las tareas que se les asigna. El desafío se presenta a la hora de la incorporación y retención de estas personas clave para que no migren a otras organizaciones. | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.source | Revista Jornadas de Investigación (2015), año 6, nº 7 | - |
| dc.source | ISSN: 2314-2170 | - |
| dc.source | reponame:UMaza Digital | - |
| dc.source | instname:Universidad Maza | - |
| dc.source | instacron:UMAZA | - |
| dc.source.uri | http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/443 | - |
| dc.subject | Recursos humanos | - |
| dc.subject | Gestión por competencia | - |
| dc.subject | Talentos | - |
| dc.title | El Departamento de Recursos Humanos como agente promovedor de la gestión por competencias para la incorporación de talentos: el caso de una PyME de Mendoza | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/documentoDeConferencia | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad Juan Agustín Maza - UMaza Digital | |
Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.