Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | Universidad de San Andrés | - |
| dc.contributor | Ruzzier, Christian, mentor. | - |
| dc.creator | Woo, Marcelo D. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-04T16:45:12Z | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-14T17:42:03Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-04T16:45:12Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-14T17:42:03Z | - |
| dc.date.issued | 2013-03-13 | - |
| dc.identifier.uri | http://10.0.0.11:8080/jspui/handle/bnmm/54422 | - |
| dc.description | 35 h. : il. ; 30 cm. + 1 CD-ROM (4 3/4 plg.). Trabajo de licenciatura --Universidad de San Andrés, 2011. Incluye referencias bibliográficas. | - |
| dc.description | En las organizaciones reales “de carne y hueso”, la fase de la implementación suele realizarse en equipos de trabajo más que individualmente. El presente trabajo extiende el modelo de Landier, Sraer y Thesmar (2009) sobre disenso óptimo en organizaciones con un solo implementador a un marco en donde la implementación se realiza por varios agentes, para analizar y comprobar la robustez de los resultados hallados allí. En general, la heterogeneidad horizontal no altera los resultados sobre la heterogeneidad vertical óptima. Aún más, la diversidad horizontal no agrega valor a la organización, y, en algunos casos, cuando la función de producción es de complementos tiene consecuencias negativas. Ello se debe a que bajo complementariedad, la restricción de implementación operativa siempre es la de quien está menos motivado, y en organizaciones con mayor diversidad es más probable encontrar que existe algún agente desmotivado. | - |
| dc.description | Ruzzier, Christian, mentor. | - |
| dc.language | es | - |
| dc.source.uri | http://hdl.handle.net/10908/785 | - |
| dc.subject | Decision making -- Mathematical models. | - |
| dc.subject | Organizational behavior -- Mathematical models. | - |
| dc.subject | Ponderación y decisión -- Modelos matemáticos. | - |
| dc.subject | Comportamiento de organizaciones -- Modelos matemáticos. | - |
| dc.title | Disenso óptimo en organizaciones con "multi-agency" | - |
| dc.type | Thesis | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad de San Andrés | |
Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.