Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | Universidad de San Andrés | - |
| dc.contributor | Uribe, Juan | - |
| dc.creator | Sardin, Juan José | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-04T16:52:46Z | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-14T17:58:15Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-04T16:52:46Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-14T17:58:15Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://10.0.0.11:8080/jspui/handle/bnmm/55815 | - |
| dc.description | Fil: Sardin, Juan José. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. | - |
| dc.description | En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo de las empresas multinacionales. En el pasado este “divorcio” podía deberse fundamentalmente a que ambos sectores perseguían finalidades distintas, los campos de acción estaban totalmente delimitados y su lógica de funcionamiento era diferente. Se trabajaban a otros ritmos, y las necesidades de recursos humanos se cubrían con perfiles específicos. Hoy, con la globalización, los cambios tecnológicos y culturales, la dinámica de trabajo de ambos sectores tiende a parecerse, y como consecuencia comienzan a demandar profesionales con perfiles similares. El famoso “empleado público” es una especie en extinción y el sector público demanda mayor cantidad de profesionales cada más vez calificados y dinámicos, capaces de enfrentar diferentes desafíos y funciones. A lo largo de este trabajo se pretende indagar sobre la validez de esta premisa, analizando las posibles causas de esta ruptura. Para ello, a través de diferentes herramientas de recolección de datos, se consultará a un grupo heterogéneo de profesionales cuáles son las motivaciones que tienen para trabajar en un sector o en el otro y cuál es su imagen respecto del sector en el que no trabajan. De la exploración se obtendrán conclusiones sobre este tema y se realizarán recomendaciones tendientes a estimular la movilidad. | - |
| dc.description | Uribe, Juan | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | es | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. | - |
| dc.source.uri | http://hdl.handle.net/10908/11839 | - |
| dc.subject | Labor mobility -- Argentina. | - |
| dc.subject | Public service employment -- Argentina. | - |
| dc.subject | Labor market -- Argentina. | - |
| dc.subject | Movilidad de mano de obra -- Argentina. | - |
| dc.subject | Empleo en el sector público -- Argentina. | - |
| dc.subject | Mercado de trabajo -- Argentina. | - |
| dc.title | Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado | - |
| dc.type | tesis de maestría | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | - |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de maestría | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Universidad de San Andrés | |
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