Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.provenance | RIUNNE - Universidad Nacional del Nordeste | - |
| dc.contributor | Forclaz, María Azul | - |
| dc.contributor | Pratesi, Ana Rosa | - |
| dc.creator | Brunel, Yvonne | - |
| dc.date | 2017-08 | - |
| dc.date.accessioned | 2020-02-17T15:34:06Z | - |
| dc.date.available | 2020-02-17T15:34:06Z | - |
| dc.date.issued | 2017-08 | - |
| dc.identifier | Brunel, Y. (2017). Las percepciones de los administradores de empresas respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas de gestión de talento humano (tesis de maestría). Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas, Resistencia, Chaco, Argentina. | - |
| dc.identifier | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/3789 | - |
| dc.identifier.uri | http://rodna.bn.gov.ar/jspui/handle/bnmm/576532 | - |
| dc.description | Fil: Forclaz, María Azul. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | - |
| dc.description | Fil: Pratesi, Ana Rosa. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | - |
| dc.description | Fil: Brunel, Yvonne. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. | - |
| dc.description | En un escenario altamente competitivo, la gestión de talento humano se ha convertido en la clave para el éxito empresarial para enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado. Se puede observar en las empresas cada vez más una mayor diversidad de generaciones en un mismo entorno laboral debido a cambios culturales, productivos, tecnológicos, demográficos, entre otros. La presente investigación analiza las percepciones de los administradores respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas actuales de gestión de talento humano en empresas de la ciudad de Resistencia, provincia del Chaco, Argentina. Para ello se realizó un estudio exploratorio-descriptivo con enfoque cualitativo por medio de entrevistas en profundidad a administradores de cinco de tales empresas. De los resultados obtenidos, se identificaron los principales aspectos diferenciales de la generación Y, su impacto en las prácticas de gestión de talento humano y posibles líneas de acción para los administradores frente a la problemática que conllevan las distintas generaciones. | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.format | 78 p. | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina | - |
| dc.source.uri | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/3789 | - |
| dc.subject | Gestión de talento humano | - |
| dc.subject | Recurso humano | - |
| dc.subject | Gestión empresarial | - |
| dc.subject | Generación Y | - |
| dc.subject | Prácticas de gestión de talento humano | - |
| dc.title | Las percepciones de los administradores de empresas respecto a la “Generación Y” y su impacto en las prácticas de gestión de talento humano | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | - |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de maestría | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | RIUNNE - Universidad Nacional del Nordeste | |
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